1、概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴；

　　2、支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准；

　　3、适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；

　　4、稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。

　　一般结构薪酬由以下部分组成：

　　1、基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

　　2、职务岗位、技术薪酬：是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务岗位、技术薪酬也随着变动。

　　3、年功薪酬以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

　　4、浮动薪酬也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。