1、竞争压力较小：

　　在年底这个时间点，许多公司已经完成了招聘计划，或者正在进行收尾工作。此时，求职市场的竞争相对较小，求职者有更多的机会脱颖而出。尤其是对于大多数近中年的求职者，此时不用去和毕业的大学生竞争，成功也就几率更高。

　　2、有更多时间准备：

　　对于那些即将在来年离职或需要转行的人来说，错峰找工作给他们提供了更多的时间来准备面试和调整自己的职业规划。年底找工作是需要有耐心的，这个时间段，放出来的招聘需求往往不会那么快满足，所以留给大家准备的时间也很多，可以打磨简历、练习面试的话术。

　　3、提高薪资谈判能力：

　　由于竞争相对较小，求职者有更多的议价能力，可以提高自己的薪资期望。在年底放出招聘岗位的往往是为了储备明年的人才，能放出岗位的公司也说明他的实力比较强，在资金方面不太会亏待大家。

　　4、适应期长，有充分时间准备其他选择

　　年底的时候，都是一些公司收尾上年工作的时候，公司往往会准备年终、财务报表、总结工作进展和成果，大家都在忙着一件事情，那就是总结，能开展的新项目比较少，此时进入公司，工作的压力不会太大，所以有足够的时间去适应工作，了解行业，评估自己是否真的适合这份工作，这个期间一来获得了薪资，二来是准备了其他的选择，万一公司不合适，开年后的“金三银四”可以再去找工作，那时候岗位也比较丰富，自己对市场和自身也有一个较为客观的看法。

　　错峰找工作虽然在一开始听起来有些反直觉，但实际上是一个非常实用的策略。如何做好求职准备也是有讲究的，首先明确职业目标、更新简历和求职信、利用多种渠道寻找工作、然后积极投递简历、准备面试、进行薪资谈判等，最后获得公司认可，顺利入职。

　　当然，年关将至找工作，也有很多挑战，岗位没有开春那么多，对个人能力的考察也会涉及方面比较全，但只要积极做好准备，还是可以找到让人满意的工作的。