1、税前还是税后

　　中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率，所以求职者要特别注意所谈的薪酬是指税前还是税后的。

　　一般用人单位说的是税前收入，而求职者说的通常是自己到手的收入，即税后收入。税前收入和税后收入有一定差距，而且收入越高，差距越大。

　　2、你的期望薪资是多少？

　　很多人投简历或者去面试填写简历时都会被问这个问题。

　　如果是在职人士，只是看看机会，那可以参照市场水平，结合自身情况去回答。

　　如果是应届生或离职人士，比较急迫找到工作，那期望的薪资水平就不要超出市场的平均水平，建议写一个范围值。否则有可能第一轮就被淘汰（所以不要轻易裸辞）。

　　3、各种福利不容忽视

　　几轮面试过后，双方比较满意，这时候谈薪资，求职者不要只了解每月底薪，还要向对方了解公司的薪酬结构、发放政策以及各种福利。

　　如果求职者开价高于企业最高限度，那么用人单位可能会试着找薪资符合要求的候选人，这样你就因为不懂隐形福利而错失良机了。

　　4、期望薪资不要跳来跳去

　　意思就是不要一时说这个薪资，那时又说另一个薪资。要有自己明确的薪资范围标准，坚持自己的底线。

　　但也不要因为用人单位对自己表示满意就太高身价，这样只会让HR觉得你心高气傲、得意忘形。

　　5、职业发展重于薪资

　　如果这份工作符合自己的职业发展规划，也是自己喜欢的，那么就不要太计较薪资待遇的一点点不满意。