一、工资涨幅的合理范围

　　1、总体来看，跳槽后的薪资应该比原来的薪资高出10%以上，否则就难以体现跳槽的意义。

　　2、但是，对于高薪水的职位来说，涨幅可能相对较低，5%~10%的涨幅已经算是不错的。因为这些职位的薪资已经非常高了，再涨幅过大的话，可能会让公司承受不起。

　　3、对于初级职位来说，涨幅可能会较高，20%~30%的涨幅并不罕见。因为这些职位的薪资本来就较低，而且公司也需要用高薪来吸引优秀的人才。

　　二、影响工资涨幅的因素

　　1、行业薪资水平：不同行业的薪资水平差异较大，需要根据自己所处行业的薪资水平来确定涨幅。

　　2、个人能力：个人能力越强，公司就越愿意给予高薪，跳槽后的涨幅也就越高。

　　3、市场需求：如果某个职位市场需求较大，那么涨幅就可能会较高。

　　三、跳槽时需要注意的问题

　　1、不要只看薪资：除了薪资，还需要考虑公司的文化、职业发展、福利待遇等方面。

　　2、不要频繁跳槽：频繁跳槽不仅对自己的职业发展不利，而且也容易让公司对自己产生质疑。

　　3、与老板谈判：如果觉得公司给出的薪资不够高，可以与老板进行谈判，争取更高的薪资待遇。

　　跳槽后的工资涨幅应该根据不同的职位和行业来确定，同时也需要考虑个人能力和市场需求等因素。在跳槽时，不仅要看重薪资，还需要考虑公司的文化、职业发展、福利待遇等方面。