请病假需要先由医院开具证明，再按照程序向单位签批病假，但你可能不知道，还有一个概念叫“医疗期"，也有人经常把两者混淆，但，医疗期和病假还是有所区别的！

　　1、法律效力不同

　　病假

　　普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。

　　医疗期

　　医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。

　　医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

　　病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。

　　注意：

　　劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。

　　这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。

　　2、期限不同

　　医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。

　　普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

　　医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　注意：

　　劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。

　　有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。