如果用人单位出现了强制加班的问题，投诉是有用的，大家可以在当地劳动监督大队去投诉，也可以直接前往劳动部门投诉，或者是拨打电话过去投诉。

　　法律中有规定，用人单位需要执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者去加班，如果加班，需要按照相关规定支付加班的费用。同时相关部门也会对企业实施劳动的保障监察，其中包括用人单位内部劳动的保障规章制度的情况、与劳动者签订劳动合同具体的情况、不能使用童工规定的情况、遵守女员工和未成年人特殊劳动保护法的规定情况、用人单位要遵守工作的时间、休息休假规定的情况和支付工资、执行最低工资标准的情况、还有就是给劳动者缴纳各项社会保险费的情况。

　　在劳动合同法中也作出了规定，用人单位需要严格的去执行劳动定额的标准，不能够出现强迫或者是变相强迫加班的情况，如果需要需支付相应的加班费用。同时也有规定用人单位如果由于生产经营的需要，需跟工会和劳动者进行协商之后，才能够增加工作的时间，并且每天不能够超过1个小时。

　　想要延长工作时间的情况下，需要在保障员工安全健康的条件下延长工作时间，每天不能超过3个小时，而每个月不能够超过36个小时，如果违反规定的企业给予警告，责令改正并且会处以罚款。如果用人单位没有支付加班的工资，则可以进行劳动仲裁。