国家劳动法越来越完善，有不少的用人单位会遵从节假日双倍工资的法规。但是有一些职员对于劳动法并不是特别了解，或许是因为老板有意克扣员工们的收入，所以在节假日的时候加班也成了一件特别正常的事情，从来没有给员工们发放双倍的工资。那么对于这种节假日加班公司不给双倍工资的时候，我们应该怎样做才能够维护自己的利益呢？

　　一、向老板反映沟通

　　我们国家之所以能够在短的时间迅速发展，主要是因为我们国家拥有非常完善的法律法规，每一个人都应该去遵守，才能够有秩序的发展。如果节假日加班老板不给予双倍工资的时候，大家可以去给自己的老板反映一下，沟通解决。大家可以去了解一下老板他们的想法，同时也可以告知自己的需求，这是一种比较和平的解决方法。

　　二、通过法律维护自己的权益

　　有一些公司里面明明有规定节假日双倍工资，但一直不给员工们按时发放。那么，我们就需要用法律来维护自己的利益。我国劳动法明确规定只要在国家法定节假日里加班的会按照不同的节假日，有详细的计算方法。所以，如果老板不给大家发放的话，我们是可以向劳动局举报。无论我们在什么地方工作，我们都应该熟悉劳动法，才能够为我们的劳动法争取到最大的利益。

　　以前有些工作者在节假日加班得不到应得到的工资，大多数人会大事化小小事化无，但是我们要知道我们所付出的每一份辛苦都应该得到回报，所以当我们牺牲节假日去工作的时候得到高的回报是理所应当的，千万不可以因为自己只是工作者而忽略了劳动法的影响力。在这个法治社会里，无论我们做任何事情都需要遵法守法懂法。这样我们就不会去触碰法律的底线，也可以利用法律来保护自己的权益。