1、工作经历

　　主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问题、所取得的成就等,来了解应聘者是否适合他所应聘的职位。因此，应聘者应当就如何回答这些问题做好充分准备。回答问题时，要实事求是，同时尽可能突出自己具备应聘职位所需的条件。

　　2、应聘职位和公司情况了解

　　应聘者可以从以下几个方面来回答这一常规难题。

　　（1）简单提及应聘者目前所在公司的缺陷，譬如缺乏晋升机会、没有进一步发展的空间等，但要注意点到为止。然后应重点强调所应聘公司的优势，如企业文化、规模、名誉、培训机会等。

　　（2）强调所应聘职位的优势，如具有挑战性和较大发展空间等。

　　（3）强调应聘职位符合自己的兴趣。

　　（4）说明自己能为所应聘职位和公司做出有价值的贡献。

　　3、职业规划

　　对于职业规划的问题，应聘者可以从以下两方面来组织回答。

　　（1）为自己设置一个目标或规定一个发展方向。应该注意的一点是：所设置的目标一定是可以实现的，而非虚无缥缈的幻想。

　　（2）以实例阐述自己将如何实现这一目标，如参加培训、向同事学习等。回答问题时应突出自己积极向上的心态，并充分使用例证使自己的回答具有说服力。

　　4、薪资期望

　　对于这一问题，应聘者一般应采取尽量模糊的方式或避免回答。如果主考官刨根问底，应聘者可以报一个大概的薪酬范围，当然，如果应聘者确实具备优势的话，也可以通过反问主考官，变被动为主动，这时可以参考以下回答。

　　5、个性特征

　　在回答这一问题时，应聘者应着重强调自己具备应聘职位所需的个人素质和性格特征。这一点在前文中已详细论述过。以下参考回答适用于人力资源职位的应聘者。

　　外企面试通常包括三轮:第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官；第二轮面试一般由用人部门的主管或经理主持；如果有必要的话，应聘者还要参加由公司高层管理者担任主考官的第三轮面试。

　　在第一轮面试中，主考官一般会让应聘者用英语进行自我介绍，然后就应聘者目前的工作、所应聘的职位、应聘者的职业规划、薪水期望、个性特征等提问。在第二轮面试中，主考官通常会就应聘者的专业技术、业务能力、解决问题能力、团队精神、时间管理能力、抗压能力等方面提问。在第三轮面试中，主考官一般会考察应聘者对所应聘公司的文化、政策、业务、发展前景等方面的了解情况。

　　6、工作技能

　　应聘者在回答这一问题时，应根据应聘职位的具体要求突出自己的重点技能，并辅以例证，增强说服力。所说的一切都应向面试官传递一个信息：你是最适合这个职位的人选，你是用人单位的最佳选择。以下参考回答适用于销售工程师职位的应聘者。

　　7、成功案例

　　应聘者可以讲述一个自己成功解决问题的实例。实例的选择应当取决于应聘职位的要求。如果应聘职位要求应聘者具备较强的沟通能力，可以参考以下回答。

　　8、团队精神

　　这一问题主要考察应聘者是否具备团队精神，是否能够积极、成功地处理团队工作中出现的冲突。应聘者应该首先强调自己具备团队精神，然后说明自己遇到冲突时不会感情用事，而是采取对事不对人的态度，以合作、共赢的方式积极主动地解决问题。

　　9、时间管理能力

　　在回答该问题时，应聘者应该充分了解自己职位的职责、工作重点等，然后举例回答。如果应聘销售职位，可以借鉴以下回答。

　　10、抗压能力

　　应聘者应强调自己善于统筹安排，说明自己能妥善处理与同事或客户之间的关系，同时也可以提及自己经常参加体育、社交活动来缓解工作压力，避免自己处于持续的紧张状态之中。