1、在平庸的领导面前，不要和两面三刀的人竞争

　　两面三刀的人特别擅长在领导面前做面子工作，经常向领导汇报工作。报告的内容不仅仅是你自己承担的事情，而是你的同事的工作态度、思想状态、言语。业余爱好甚至家庭婚姻变化的琐事都在他们的报告里。时间长了，领导会觉得他们忠诚。虽然这些人在道德上被鄙视，在工作中没有任何成就，但有了这个本事，他们也能保证在职位上与他人齐头并进，在待遇上也不差。而且，这种人一般不会直接得罪周围的人。

　　2、面对浪漫的领导，不要和卖弄风骚的异性竞争

　　如果你的领导是一个浪漫的人，身边有漂亮的异性同事，和你形成了实际的工作竞争关系，你不妨考察一下。如果他们利用异性的力量与你激烈竞争，你不妨干脆退出竞争，尽快让步。

　　3、不要和有明显优势的人争论

　　如果你没有做好充分的准备，但是还有其他更好的候选人和你竞争，你最好有自知之明，理性放弃竞争，然后用更大的努力充电，以备再战。

　　4、如果有更好的晋升潜力，就不要参与直接的晋升竞争

　　如果有两条路由你选择:前者有晋升的机会，可能会直接被提升和重用，等待时间不长;后者是学习、深造、深造或锻炼的机会，是一个潜在的晋升机会。在这种情况下，审时度势，选择后者是一种有效的“激流勇退”。因为只有你有更多的储备，你才有更大的潜力和更高的起点，而这种激流勇退的选择是有远见的。

　　5、不参与明显的派系纠纷的晋升

　　如果你的晋升明显陷入了某个派系的纠纷，成为了一个具有明显私人关系色彩的矛盾和冲突方的角色，那么你最好谨慎，退出竞争。在这个派系的竞争中，即使你升职了，将来也很难开展工作。