1、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。

　　如果用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。

　　2、调岗前后工资待遇应当持平。

　　虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。

　　除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。

　　3、应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。

　　工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。

　　4、不得具有侮辱性和惩罚性。

　　用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。