1、孕期、产期、哺乳期的女员工

　　法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受到侵害。有的用人单位不愿批准产假，会用一些方式来辞退孕期女员工，这种做法是违法的，员工可要求赔偿。

　　2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工

　　一般来说用人单位是不会辞退老员工的，但员工年龄到达一个界限以后工作效率可能不如年轻人高，因此有的单位会辞退老员工特别是基层员工。根据法律规定，在统一单位工作十年以上的员工可以与单位签订无固定期限劳动合同，辞退这类员工的赔偿与辞退固定期限劳动合同的员工是不一样的！

　　3、工伤员工

　　有的员工因在本单位工作患了职业病或因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位看员工没有了劳动能力就辞退员工，这种情况以前很常见。这是严重违法的，工伤的员工用人单位必须做好后续安排以及工伤赔偿，随意辞退是违法的！