在职场竞争激烈的当下，面试是每个求职者展示自己的机会。然而，在面试过程中，我们不仅要展现出扎实的专业知识和卓越的能力，还需要注意如何管好自己的嘴。言辞的选择和表达方式可以直接影响面试官对我们的印象和评价。因此，掌握好口头表达的艺术，成为一个自信、清晰和恰当表达的求职者，显得尤为重要。

　　1、夸夸其谈

　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。

　　求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

　　不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度。如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，能力也“不过如此”。

　　2、抢话或争辩

　　有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

　　在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。

　　有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，但是面试官会认为你根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的。

　　3、好为人师

　　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。

　　所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

　　4、提低级问题

　　在发问之前，好好想想你将要问的问题是否有现实意义，不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

　　比如，单位里是否24小时提供热水，办公室内是否有卫生间，单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　5、目中无人

　　古人说“厚积薄发”“深藏不露”。

　　在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　　目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，很容易引起面试官的反感。

　　6、乱倒苦水

　　有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法运用到求职面试上，那一定会惨败。

　　称职的面试官绝不滥用这种同情心。面试官一般会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，面试官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。

　　那么，面试时应该如何表达？

　　1、专注和自信

　　保持专注，听清问题后再回答，避免匆忙回答或者胡言乱语。同时，表达时要有自信，用明确的语气和肯定的表达方式回答问题。

　　2、清晰简洁

　　用简洁明了的语言表达自己的观点和经验，建议使用简单的词汇和短句，这样能够确保信息传达清晰，避免给面试官留下困惑的印象。

　　3、避免负面表达

　　尽量避免使用消极或负面的词汇或表达方式，保持积极的态度，强调解决问题的能力和成就。如果被问及负面的经历或挑战，要重点强调你的学习经验和成长，以及如何克服困难。

　　4、尊重面试官

　　听完问题后，可以先确认自己是否理解了问题，再给出回答。

　　在竞争激烈的求职环境中，面试不仅是一个评估我们技能和经验的过程，更是一个展示我们个人品质和潜力的机会。因此，在管好自己的嘴的同时，也要展现出真诚、积极和乐于学习的态度。