其实，《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了四种情形，N、N+1、2N以及N+X。前三种我们都耳熟能详，可怎么还有个N+X？

　　实际上，广泛被企业运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除的前提是需要员工同意，所以这个X可以是0，可以是3，甚至可以是10。”

　　这也是为什么我们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准，正是因为对于X值的确定是不尽相同的。

　　作为最为常见的补偿金的计算方式，N+1的适用也有严格的前提，除了协商解除，N+1只有三种情形：分别是医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形，如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，则只需要支付N。不过，用人单位依据这三种情形单方解除劳动合同，如果操作不当，很有可能会被认定为违法解除。

　　这就会涉及到第三个计算标准——2N。不过，2N的前提是认定企业解除劳动合同违法，往往需要员工申请劳动仲裁进行主张。

　　说了这么多，N究竟是什么？袁亚洋介绍，N相当于劳动者在本单位工作的年限，经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。根据法律规定，工作年限不满半年的，按照0.5计算，满半年的，按照1计算。举个例子，如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。

　　N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资，“因为年终奖、员工个人缴纳的五险一金同样属于工资总额的一部分，所以这些项目当然也需要计算在内”。