人力资源这个概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的，主要是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

　　人力资源公司是什么呢？人力资源公司是为企业提供第三方人力资源服务的公司，主莹业务有：劳务派遣、劳务外包、岗位外包、代理招聘、代理劳动关系、代理人事档案管理等。那么，企业为什么要找人力资源公司合作呢，本公司不是有相应的人事部门么？

　　企业选择找人力资源公司合作的最大因素是成本因素。劳务派遣员工可以为企业减少用工成本、管理成本、减少劳务纠纷投入的时间成本；劳务外包功能性与劳务派遣差不多，也是为了节约人力成本。

　　其次，企业选择人力资源公司合作是管理方向上考虑。比如：代理招聘、代理劳动关系、代理人事档案管理等，是为了将这一部分繁杂的工作外包出去，让本企业的人事专员更有精力投入到企业内部管理上。

　　最后，企业选择人力资源公司的原因是减少劳动纠纷上的原因。现在，企业与员工之间发生纠纷的几率越来越高，人力资源公司根据自身的专业素养、接触过的众多案例，能够从专业的角度上避免一些劳务纠纷的情况。另外，对于劳务派遣这项服务来说，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可以避免一些劳务纠纷。

　　人力资源公司的出现，能够让企业将精力更多地专注于主营业务上，不因人力上的问题烦恼，让更专业的人，做更专业的事。