一、做一休一，周未上班有两倍工资吗?

　　首先，来看一下，综合计算工作制。

　　综合计算工作制：

　　经批准实行综合计算工时工作制的企业，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　二、工资可以用购物卡替代吗?

　　在回答这个问题之前,我们先来了解下工资的定义。

　　根据《衡阳市企业工资支付办法》规定,工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

　　又根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

　　三、工资清单一定要有吗？

　　企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按规定保存备查。无论企业如何发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

　　那工资清单上应该会列出工资的组成部分吗?

　　目前，对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一,单位可根据自身的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则：

　　1、位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

　　2、劳动者提供全月正常劳动的，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

　　四、非全日制用工形式,可以按月结算工资吗？

　　不可以。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　如果工作了2个月后,单位提出终止非全日制用工形式的劳动合同,需要支付经济补偿金吗?

　　根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。