竞业限制协议合法尺逗掘解除有三种方式：
1、用人单位和劳动者协商一致解除；
2、在竞业限制期限指纳内，用人单位请求解除竞业限制协议时陵核，可以解除；
3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
劳动合同中有要求离职时签署竞业协议,离职时是否可以拒绝签署竞业协议
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这宏则份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
法律分析
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定，一个是根据相关法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。另一个是双方约定，有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后镇吵，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和御绝侍与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
