一、离职补偿金的标准：

　　1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;

　　2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;

　　3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、离职补偿金需要交个税吗？

　　如果取得庆春离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

　　根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征碧搏个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行悔差祥平均。

　　【法律依据】：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、被公司辞退应该怎么赔偿？

　　辞退员工赔偿标准如下：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2、六个月以上不满一年的，按一铅卖年计算；

　　3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第镇携47条规定：

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2、六个月以上不满一年的，槐旅逗按一年计算；

　　3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。