1、对已完成工作进行及时汇报

　　所谓的闭环，就是指在工作中，以及在工作结束后，要向上级报告。

　　有些人觉得，只要做好自己的本职工作就行，不用整天往领导办公室钻，这不是给人一种巴结上司的感觉吗？其实，越是接近上级，就越是能从上级那里得到好处，既然你已经努力了，为什么不邀功呢？

　　无论大小事情，你都不会主动向上级报告，上级不会知道，那会让上级担心的。

　　因此，对已经做了的工作，特别是小事，要及时汇报。当然，报告的形式也要视事件的性质、重要性而定。

　　2、为每一位领导者分担工作

　　要把自己的工作与领导的工作区分开来，这一点很重要。

　　为领导做一些私事，这是领导认可你的能力，也是对你的信任，做的多了，就会有更大的发展空间。例如，上司让你为自己写一份演讲材料或个人小结；又或者，是领导让你去做一些事情。

　　作为一个下属，他必须要为领导分忧解忧，让领导分忧解忧。

　　不管你做了什么，做了什么，这都是你的责任；但有些事情，领导做的好，就能得到更多的奖励。

　　3、在你的工作中和领导者一起工作

　　在工作上，你既能把事情做好，又能让上司满意，上司自然不会不喜欢你。

　　比如写一篇文章，你不能在办公室里埋头三天，然后一鼓作气地把稿子给领导看，而是要先把大纲列出来，等领导批准了，你才能把它补上，把它补上。不要只顾自己，要让领导和你一起工作。

　　这样一来，既可以节省时间，又可以加快审核速度，又可以让自己有一种当老师的成就感。

　　有没有领导参加，还是有很大区别的。领导者不参加，这就是你自己的事；但如果有领导插手，给他们指点，那就是他们的工作，他们也不能说什么。

　　4、对领导感兴趣的工作

　　领导关心的事情，就要努力把事情做好，这不但关系到工作的效率，而且关系到工作的根本态度。

　　把领导感兴趣的事情做得好，最大的好处，就是能第一时间引起领导的注意。到时候，你在领导心目中的形象，自然会更好。而别的工作，不管你做了多少，只要领导不在乎，看不见，那还有什么意思。

　　我们辛辛苦苦工作，为的就是被上司认可，成为一名称职的上司，或者称职的下级。

　　再说了，上司怎么看，你这个当手下的，也要跟着做，这不是明摆着的事情吗？这就是“眼力劲儿”，在领导眼中，这就是工作态度最好的一种表现，值得表扬。