1、写清楚福利政策以及薪资待遇
要想吸引更多的人才投递简历，那么福利政策以及薪资情况是非常重要的。
2、职位名称要说的清楚
招聘岗位要写具体，最好是可以让求职者能够从职位名称当中就判断出要做什么事情。
3、岗位职责描述要精准
在对岗位进行描述的时候，要尽可能向求职者推销这一岗位，吸引有相应工作能力的人才前来应聘，而不是简简单单的描述一下就了事。
如果招聘广告中岗位描述不够清楚，不仅不能让求职者了解工作岗位的职责，无法产生兴趣，而且还不利于企业找到合适的人才。
要想吸引更多的人才投递简历，那么福利政策以及薪资情况是非常重要的。
招聘岗位要写具体，最好是可以让求职者能够从职位名称当中就判断出要做什么事情。
在对岗位进行描述的时候，要尽可能向求职者推销这一岗位，吸引有相应工作能力的人才前来应聘，而不是简简单单的描述一下就了事。
如果招聘广告中岗位描述不够清楚，不仅不能让求职者了解工作岗位的职责，无法产生兴趣，而且还不利于企业找到合适的人才。
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