1、个人信息

　　个人信息包括：学历，行业，年龄，居住地点，家庭情况，期望职位等。

　　一些岗位比较特殊，学历，行业，年龄都是硬性指标，不符合就直接刷掉；

　　而居住地点（或者是现所在地）太远，对于后期的邀约面试，入职是否方便，以及候选人后期因为上下班是否方便而导致的人员是否稳定，都是考量因素。

　　对于家庭情况，主要针对的是女性。当然，没有任何其他意思。主要是女性朋友都会有一个产假问题，这个是企业会考量的一个因素。

　　期望职位，如果期望职位跟招聘职位相差太大，可谈空间就会比较小。比如原本求职者是总监级，那么很大程度，他不会考虑经理级，因为会对他下一份工作有影响，除非该企业实力很强，规模相对更大，发展空间更好。如果企业招一个经理岗，求职者以前是主管级别，企业可能会认为候选人的管理方面的能力达不到要求。

　　2、个人工作经历

　　个人工作经历包括：跳槽频率，职位头衔，跳槽职位变化，以及空档期

　　跳槽频率决定了你的稳定性；

　　职位头衔会侧面体现你的工作能力，工作内容等；

　　跳槽职位变化，如果是逐步上升，说明你是在逐步进步，如果几年都没太大变化，说明进步比较小。（当然，也会根据公司的规模实力进行判断，可能在后期面试会有相关的问题）

　　空档期，这个肯定是一个疑问点。在此期间是做什么去了？是创业？调理身体？照顾家人？学习进修？或者其他方面，这个会衍生出来更多问题。

　　3、个人成绩

　　对于刚毕业不久的伙伴来说，在校经历的成绩是能侧面体现出一部分能力的；而对于工作3年以上的伙伴，工作成绩才是王道。

　　对于个人成绩怎么展示呢？数据！数据！数据！

　　4、期望薪资

　　如果你的期望薪资严重偏高，实际企业的预算也有限的话，那么，更多的后续工作都是浪费双方的时间，所以这种简历可能被排除的几率会比较大；

　　如果你的期望薪资偏低，企业会思考你是否有相应的能力去胜任这个工作。

　　所以，薪资匹配这个点非常重要。

　　最后就是整体印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等方面。在之前文章职场开瓶器：干货输出，学会这4点，你的简历至少有80分中有提到。