在职场中高薪的小伙伴可注意了，这种辞退套路来真的让你防不胜防。在职场中企业为了减少一些不必要的赔偿真的是套路满满，除了之前我们提到过的“调岗”变向辞退后，前阵子“月薪5W，试用3天就被解雇”的套路真的让人防不胜防。

　　当看到有网友说这人是因为上一家公司想要开除老员工，然后又不想违反劳动法赔钱，就找了个其他的公司借“高薪”挖走他，然后再试用里开除，这真是“高招”啊！

　　在感叹这种套路高明的同时，也发现如今的打工人真的是防不胜防，同时我们也要从这事件中了解一些信息，这边就和大家分享一下希望大家在职场中能注意。

　　别再相信天上掉馅饼的事情

　　工作这么就要了解自己的能力，知道自己几斤几两，在自己还可以给企业带来价值的时候企业当然不会辞退你，当然发现带企业带来不了价值时，突然面对反常态的事时大多都是背后有套路的。

　　学会调查

　　我们需要学会向招聘企业要进行调查。我们面试的时候别人会来调查我们，我们也需要去调查别人，在入职这家公司之前，无论多开心都要上网或找内部的人或者是行业里的人去问一问、了解下，看看这家公司的口碑如何，这样可以避免很多大问题。

　　然后要学会保留证据

　　要是自己真的是遇到了上面新闻这种恶意套路辞退的情况，我们需要保留证据，找到相关的司法机关去起诉他们，他这种“你不胜任岗位”辞退的理由，是可以向这第二家公司索要经济赔偿的，如果没有签订劳动合同或者是违反劳动合同的前提下，还可以找他要超额经济赔偿。