面试的时候，总免不了被问离职的原因。万一没做好准备精准踩雷，就可能错过一个很好的机会。怎么回答呢？什么样的原因是HR能够接受的？

　　离职原因：职场生涯遇到瓶颈。

　　高情商回答：

　　我是一个喜欢接受挑战的人，不安于现状，我认为贵公司是一个进取型公司，所以我想进入贵公司，接受新的挑战，和公司一起取得更多的突破和成就。

　　离职原因：没有晋升机会。

　　高情商回答：

　　我对业务已经非常熟悉了，但是因为公司是扁平化管理，层级之间管理比较宽泛。因此，我个人的打算是，在拥有相关工作经验之后，我想挑战贵公司的管理岗。

　　离职原因：工作内卷严重。

　　高情商回答：

　　我想换一家新的公司，尝试不同的企业文化和公司氛围，提升自己的适应能力，在新的环境下，掌握一些新的技能，为公司创造价值。

　　离职原因：领导不行。

　　高情商回答：

　　之前的公司，管理相对传统，员工可发挥的空间比较有限，我希望换一家公司后，能够在之前的经验积累之上，进一步挖掘自己的潜力，让自己可以贡献更多的职场价值。

　　最后，值得提醒的是，不要说上一家公司的坏话，也不要说一些幼稚的原因，比如，我爸妈不喜欢这份工作等等。总结起来，如何回答离职原因这类问题，简单来说就是，自己换一个环境的原因，以及认可新公司的业务模式。