先来给大家做个科普，所谓“三期”，就是指女职工的怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期。在我国现行的法律中，对这三个时期女职工的工资及相关待遇都做了特殊保护。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工所在的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。那么，女职工三期的工资用人单位究竟该如何支付呢？

　　先来说说孕期阶段。孕期女职工通常需要进行多次的产前检查，属于依法休假范畴，因此每次产检的时间，都是需要计入劳动时间内的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位不能扣除，否则就属于违法。

　　女职工生完孩子，开始休产假期间的工资待遇，也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。

　　休完产假女职工回到工作岗位后，还需要经历哺乳期这个阶段。在哺乳期内，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，不过，哺乳时间是不包括路上交通时间的。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少的。

　　综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期间，所在单位必须按要求足额发放“三期”的工资，大家都记住了吗？