1、注意你的个人形象，不要拘泥于细节

　　面试时，不要先坐下，懒洋洋地坐着；上班前喝点东西，吃一些口臭的东西，这会让人不快；面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的口试；手指随意移动。比如咬指甲，抓头发，四处张望；穿着邋遢或者太前卫。使用这些图片的求职者将很快被淘汰。

　　2、树立信心，不要给人力资源缺乏信心的印象

　　例如，“你想要多少？”，“你想要女性吗？”，“你想成为一名新生吗？”，“你想成为一名外国人吗？”只要职位要求不在这些方面，就应避免这些问题。要指明的因素，你不需要向HR询问这个内容，这只会让HR感到缺乏自信。

　　3、做一份合适的简历，不要让它成为人力资源部淘汰你的原因

　　别把你的简历写在两张纸上。在招聘会上，人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。我恐怕没有时间读一打页的巨著。这当然不是太简单。除简历上的基本个人资料外，无相关资料。这使得人力资源部门不可能找到它想要找到的信息。一般来说，简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关。不要忽略这些部分的内容。

　　4、真诚寻找工作，不要作弊

　　虚假是在很多方面体现出来的，比如假学历，假证书，简历等写作工作经验，夸大个人成就，每个人力资源部门都见过数百名求职者，识别欺诈并不难，基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。不应将对某些个人工作经历的适当修改视为欺诈范围。我看过刚毕业的简历。在他的实习经历中，我实际上是在担任财务总监这样的职位。这让我很好奇。什么样的公司可以像实习生财务总监那样提供职位？

　　5、注意机会，不要一张嘴就询问治疗情况

　　薪酬可以问，但它是关于时间和气氛。如果你一开口就开始询问薪水，人力资源部就会认为你只看重收入，所以你可能得不到人力资源部的青睐。

　　6、注意语言表达的技巧，不要多余，口吃，吹牛

　　当你自我介绍时，你是口吃，不合逻辑，回答问题令人困惑，声音像蚊子一样低，简单的自我介绍是繁琐和微不足道的。很难说求职者的知识是可靠的。人力资源部，无论你有多好，都不要把第一个儿子放在人力资源面前。自信变得傲慢，张开嘴。我曾经问求职者，“你的招聘会的目的是什么？”他的回答很荒谬。他说：“我会散步看一看。”我只能告诉他。“好吧，你去其他公司散步看看。”

　　7、求职时要表现出诚意。不要让人力资源部认为你是一个不专注于这个职位的人

　　一些求职者表达了进入公司的愿望，同时在他们的评论中暗示他们正在等待其他公司的结果，或者他们有其他的计划，比如考试研究。hr是一个喜欢选择几乎是但更真诚和奉献的条件的人。

　　8、纠正你的个人态度，不要横向比较，以便按压

　　为了表达个人利益，求职者在采访中提到其他单位，说公司有多好，一些求职者透露他们良好的家庭背景或建议自己和招聘公司而不问HR。管理层如何建立关系，并没有将人力资源放在眼中，这样的求职者无疑将被迅速从人力资源部门的意图清单中删除。最权威的面试只能是HR，而不是你的父母，或者是你的朋友。

　　9、让自己留在面试中。不要鹦鹉学舌，要顺从

　　总的来说，公司希望招聘具有良好的专业技能、较强的沟通技巧和自己的意见的人。如果他们在招聘会议上不迎合人力资源，他们将获得更多的机会。人力资源部门将面临大量的求职者。如果你不能打动他，但只是一个追随者，我担心机会不会对你有利。