一、HR的这些表现，表示面试没戏了
1、面试的时间很短
如果HR在面试中只花了很少的时间与你交流，没有问过多关于职业问题，以及你的工作经历，这可能意味着他们对你并不感兴趣。代入一下逛商场购物的场景就知道为什么了，当消费者走进一家服装店，逛了一圈就出来，说明消费者对这家店不感兴趣。
2、HR注意力不集中
面试过程中，当HR表现得漫不经心，没有在认真地注视你、倾听你的话，表明HR希望尽快结束这场面试。
科学研究表明，人类的注意力是有限的，而分心和多任务处理会显著降低认知表现。因此，如果面试官的注意力被其他事情分心，他们也就无法评估求职者的能力和表现。
3、HR不专业或缺乏礼貌
如果HR在面试中缺乏专业精神，表现不礼貌，例如粗鲁地打断求职者的回答，或对其进行攻击性的提问，让求职者感到不舒服，有不被尊重的感觉，说明这也是一个不被看好的面试。
4、HR的肢体语言
HR的肢体语言也可以透露出求职者是否合适，如不断打哈欠、看手机、不给应聘者机会回答问题等，这些肢体语言不仅会影响求职者的信心和表现，同时也传达出“婉拒”的信息。
5、没有安排下一次的面试时间
如果面试结束后，HR没有提及下一步的面试安排或时间，意味着不再考虑你作为候选人。面试结束后可以好好准备下一场面试了。
6、质疑或挑战你的回答
面试过程中，HR提出了很多质疑你能力的问题，或挑战你的回答，说明他们对你的能力或经验存在疑虑。
7、没有在约定好的时间内收到面试结果
初面结束之后，一些HR会诚恳地告诉你3-5天之内你将收到复试通知或面试结果，而如果你等了很久没有收到面试结果，那么很可能是面试没戏了。
在求职过程中，只有手握多个offer，我们才能做出更好的选择，变被动为主动。因此，为了拿到用人单位的offer，我们需要在多个方面做好准备，包括面试前的准备、面试过程中的表现、面试后的跟进等。具体我们应该怎么做？
二、面试前的准备
1、预测面试会被问到的问题
在面试前，求职者应该尽可能了解用人单位和职位相关的信息。这包括公司的背景、文化、产品和服务、市场竞争状况等。可以通过查看公司网站、社交媒体、行业报告等渠道获取信息。
同时，求职者也需要了解自己所申请的职位，包括职位要求、工作内容、职责和优势等。在了解职位要求的基础上，准备相应的答案，来证明自己具备该职位所需要的技能和能力。
例如，如果你申请了一份市场营销的职位，可能会被问及如何制定营销策略、如何分析竞争对手、如何扩大市场份额等，你可以准备回答以下问题：
请分享你认为成功的市场营销计划，并谈谈你的经验和方法。
如何通过市场营销活动提高品牌知名度和销售额？
如何利用数据分析和市场调研来制定有效的营销计划？
如果申请的是人力资源岗位，可以在面试前了解用人单位的企业文化、员工福利等方面，以便在面试中展示自己适应用人单位文化的能力。
2、练习面试技巧
把面试当做一次临时上台的演讲，在面试前做一次预演，练习面试技巧，从而找到最佳的面试状态。这其中包括：
准备常见的面试问题，例如“介绍一下你自己”、“你为什么要应聘这个职位”、“你的职业规划是什么”等；
练习自我介绍和简历介绍，清晰简明地表达自己的经历和能力；
练习面试时的语速和语调，避免紧张或过于谦虚；
准备提问用人单位的问题，进而了解更多细节。
3、准备面试的材料
在面试前准备好你的简历、作品集、证书和推荐信等材料，可以让你更好地展现你的能力和经验，也可以让面试官更加了解你。如果需要进行演示，还要在面试前检查软件运行是否正常。
什么样的岗位需要准备作品？文案策划类、创意设计类、视频剪辑类等职位。这些职位在面试前，一定要提前准备好作品，打印或者拷贝到u盘等，在面试官要进一步了解你时，用作品“说话”是最直接、最靠谱的方式。
4、提前规划好时间和交通路线
面试迟到会给人留下不靠谱的印象，按时赴约不仅是一项基本的礼仪，也是职场人应有的素养。在面试之前，应该提前安排好交通路线和时间，确保能够按时到达面试地点。如果需要乘坐公共交通工具，应该提前查找线路和车站，以避免迟到。
三、面试环节的表现
1、保持良好的形象和态度
在面试过程中，求职者的形象和态度非常重要。形象和态度意味着是否气场相投，能否快速磨合。因此，建议求职者在面试前做好以下准备：
穿着得体，避免穿着太过随意或过于正式。无论是在线面试还是面对面面试，都应该着装得体。穿着整洁、得体的衣服，可以帮助你更好地展现你的形象和自信心。因此，在面试场合，建议选择正装、深色西服裤装等。
除此之外，要保持良好的姿势和端正的态度，展示出自信和积极的态度。这包括自我介绍、面试官提问时的回答、表达和肢体语言等。同时，要保持自信、真诚、专业、友好的态度。
2、展示个人能力
在面试过程中，你需要表现出自己的自信、沟通能力和解决问题的能力，以便让面试官感觉到你是一个合适的候选人。
例如，如果面试官问你如何处理紧急情况，你可以回答自己曾经遇到过的紧急情况，如何通过沟通和协作解决问题，并最终实现了目标。
3、练习自我介绍
自我介绍是面试的必备环节，自我介绍的内容应该包括姓名、教育背景、工作经验和所具备的技能等。自我介绍需要清晰明了、简短精炼，强调自己的能力和优势，同时要与公司的文化和价值观相契合。事先准备好自己的自我介绍，并进行多次练习，在面试中流畅地表达个人信息和职业目标，将会给面试官留下一个不错的印象。
4、表现积极主动的态度
在面试中需要表现出积极主动的态度，不断地与面试官沟通和交流。如果面试官提出的问题比较模糊，或者你有不理解的地方，要大胆地提问。同时，就问题本身进行适当地扩展，让HR更了解你。
例如，面试的是文案工作，可以说说自己新学的修图软件、绘画软件等，表示自己积极进取，在不断探索职业的发展边界。
5、展现自己的技能和经验
在回答面试官的问题时，要结合自己的经验和技能进行回答，尽可能地让面试官感受到自己对职位的匹配程度。同时，要尽可能地给出具体的例子。
建议用STAR法则来介绍，既简洁又能让HR听出重点。以ChatGPT举个例子：
S-情境(Situation)
我是一名人工智能语言模型，由OpenAI开发和训练。我的工作是回答用户提出的各种问题，提供有用的信息和指导，以帮助他们解决问题。
T-任务(Task)
我的任务是使用我的预训练模型，理解并回答用户提出的问题。这可能涉及到各种不同的主题，例如科学、技术、商业、历史、文化等等。我需要快速、准确地分析问题，并生成清晰、易于理解的答案。
A-行动(Action)
为了完成任务，我会利用我所学的自然语言处理技术，例如文本分类、语义分析、信息检索、机器翻译等。我会快速分析并理解用户提出的问题，然后搜索我的知识库以找到最相关的信息，并生成一个合适的答案。
R-结果(Result)
我的工作经验证明了我能够快速、准确地分析和回答各种问题。我能够在不同的主题和语言环境下工作，并提供高质量的解决方案。我的能力得到了用户的肯定和赞赏，并帮助他们解决了各种问题。
四、面试后要怎么做
最直接有效的方式是：打直球。
无论你觉得面试的状态ok还是不ok，认为自己有戏的，不要纠结、不要犹豫，直接联系HR询问面试的结果。用人单位如果对你有意向，就会给你一个明确的答复。而有意向录用你的公司，不会让你等太久，就像在感情中一样，喜欢你的人，一定不会让你一直等他的电话。
