1、猎头是否有用心看过你的简历。

　　有的猎头电话其实只是为了完成一定的电话数，所以简历也就走马观花扫一眼，工作内容也没看。

　　比如我曾接到猎头电话说你们XX部分的业务不行了哎，你就不考虑跳槽吗？我说不好意思啊，我不是负责XX业务的，我明明负责的是另一块核心业务啊。这些在我简历中有写。

　　2、猎头是否考虑到你所擅长的部分。

　　有一种猎头的表现让我觉得他们的工作风格是“守株待兔”式的，或者是“有枣没枣都打一竿子试试”型选手。

　　他们联系我的职位其实和我过去做的事情八杆子打不着，手上有这么个职位就开始满世界没有策略地找人，你表示推辞时，对方还特真诚地邀请你去面试一下，和老板聊聊，兴许忽然就想去了呢。

　　3、猎头是否对这个领域、职位熟悉。

　　猎头对这个职位是否熟悉，是你可以通过问对方问题的方式发现的。一些职位的常识、工作职责、汇报对象、这个职位设置的意义、主要的绩效指标、新设立的职位还是招候补，都问一遍，功课做得不够的猎头就会开始含糊其辞。

　　还有就是你过去负责过的项目、做过的事、你之前职位或者职级的含金量多少，如果能有一个差不多的判断，说明这个猎头是有经验的。

　　4、表达是否流利自信、思维是否敏捷。

　　可能会有人问，这点不是要求候选人的吗？为什么在考察猎头的时候也要考虑这条呢？

　　我的想法很简单，如果一个猎头在候选人面前都无法把职位的各种情况表达清楚，那在面对客户公司的时候，同样也无法充分展露你的优势。

　　会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。

　　5、不以任何名义收取费用、押金等。

　　猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。