劳务派遣还是劳务外包？你必须知道的10个问题

　　随着新经济的不断发展，市场的用工方式及个人的劳动观念都在发生变化，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，可这两种较为新颖的用工形式，到底有什么区别，又该如何适用，对企业又有哪些好处？

　　1、什么是劳务派遣？

　　答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，约定由劳务派遣单位安排劳动者到用工单位工作。劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳动者没有劳动关系。

　　2、哪些企业适合劳务派遣？

　　答：1、人事管理机制不完善的中小型企业，还有一些还处于创业阶段的企业；2、一些员工流动性高的消费品行业的企业；3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工正是首选；4、一些需要在批量招聘技术工的加工制造型企业；5、政府事业单位编外的临时聘用人员，需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。

　　3、用工单位在哪些岗位可以使用劳务派遣？

　　答：劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。

　　临时性是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　辅助性岗位的确定需要符合法律规定：

　　（1）辅助性岗位的确定需要经过民主制定和公示程序；

　　（2）辅助性工作岗位的确定应当符合单位所处行业、业务实际情况等，即必须符合合理性的原则。

　　4、劳务派遣中用工单位对劳动者要承担什么责任？

　　答：按照《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　5、劳务派遣中的同工同酬怎么理解？

　　答：按照《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者由用工单位直接管理，并适用用工单位的规章制度、工资体系，与用工单位其他劳动者实行同工同酬的分配原则。

　　6、劳务派遣中，需要用人单位向劳动者支付补偿、工伤保险待遇等费用时由谁支付？

　　答：按照《劳动合同法》第四十六条、《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条，支付经济补偿、工伤保险待遇的责任均由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。在实践中，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同中都会约定这些费用最终由用工单位承担。

　　7、什么是劳务外包？

　　答：劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心、辅助性的工作，通过外包的方式，交由专业的机构来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

　　8、劳务外包与劳务派遣有什么区别？

　　答：劳务外包关系中，外包单位承揽劳务后，该劳务成为外包单位的业务，外包单位自行招聘劳动者完成该业务，外包单位对业务负责。劳务派遣关系中，派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者作为用工单位的员工，完成的工作属于用工单位的业务。

　　劳务外包与劳务派遣的主要区别见下表：

　　9、劳务外包中，用工单位需要为劳动者买社保？

　　答：依据《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》的规定，构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但最终还是会转嫁给用工单位。