1、劳动合同应具备哪些条款？

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确用人单位及劳动者的名称、地址等相关信息，并约定合同期限及工作时间及地点，同时还应明确劳动报酬、假期、保险等事项。

　　2、劳动合同期限有哪些？

　　劳动合同按期限共分固定期限、无固定期限、以及完成一定工作任务为期限这三种期限方式。

　　3、什么情况下劳动合同无效或部分无效？

　　《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段，在违背劳动者意愿的情况下签订或变更的劳动合同，以及违反法律法规，侵犯劳动者合法权利的合同无效或部分无效。

　　4、试用期可以不签劳动合同吗？

　　《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立了劳动关系，就必须订立书面劳动合同。

　　5、劳动者个人需不需要留存合同？

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。

　　6、解除劳动合同，经济补偿怎么算？

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　7、固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗？

　　根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　8、劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿？

　　根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。