1、首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范

　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

　　2、其次，找工作的过程中，要寻找到一个好的团队

　　如果公司人才济济，而且具有良好的合作精神，自然有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，既可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

　　3、找工作，企业培训机会培训比有形资产更可贵

　　对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

　　4、找工作，筛选优厚薪水和福利的工作机会

　　薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。

　　5、找工作，开明的管理

　　开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。

　　6、找工作，导师制

　　每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。

　　7、找工作，定期工作评估晋升机会多

　　通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。

　　8、找工作，公司文化与自己投合

　　正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。