一、首先，自己要了解清楚HR问这个问题的根本意图。

　　1、了解求职者的入职意愿

　　HR每天面试的求职者挺多的，他们可能会从几个满意的人当中做选择。

　　从整体实力上来说，你们的实力都差不多，但还需要精挑细选。

　　当面试官问你“什么时候可以入职”的时候，其实是在考量你对这份工作的态度。

　　2、根据求职者的回答，早作安排

　　在毕业生找工作的旺季，HR需要安排岗位和入职人员，所以他们必须提前知道大家的入职时间，做好下一步工作开展。如果你回复入职时间太晚，那么HR就会选择不要你。

　　二、如何正确回复？

　　1、给自己留点余地

　　在求职路上，每个求职者手中应该不止一份offer，所以你需要考虑斟酌。

　　可以回复HR“如果确定录用我的话，我会在收到贵公司offer的这两天内，给出明确的回复”。

　　这样子让HR心里留个底，知道你有意愿，选着保留你的简历，等待回复。

　　2、不要遮掩、撒谎与拒绝回答

　　HR除了看重求职者的能力，也看重求职者的诚信；

　　当HR问这个问题的时候，要给出明确的回复；如果求职者却表示不能告诉HR，或者是不能确定时间，后果是遭到拒绝。

　　HR就会对求职者的诚信产生怀疑，以为求职者不喜欢、不接收这份工作，求职者在挑三拣四，然而会产生信任危机。

　　求职者只要接住HR的出招，让自己更好的判断如何回答，才是HR眼中最合适的人。

　　谨记面试的两点Dont\'s

　　1、不要给面试官不稳重的印象，不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。

　　2、不要过于高冷，让公司觉得你求职动机不确定，例如：我需要考虑一下，将贵公司对比其他机会。