我国《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定：“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”《山西省人口与计划生育条例》第25条规定：“依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合本条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇……”《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。就是说，对处于“三期”的女职工不得预告辞退或经济性裁员。

　　《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”据此，你可以要求公司继续履行双方的劳动合同，也可以要求公司支付给相当于经济补偿金2倍的赔偿金。如果公司拒绝的话，你应及时申请劳动仲裁或者诉讼。