1、面试官的时间比较宽裕

　　招聘进入淡季，面试者相对较少，面试官的面试时间安排的也比较宽裕，能让你更充分的展示你的才华和能力。

　　2、职位空缺依然存在

　　由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。

　　3、临时职位更多

　　许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺，而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。

　　4、职场“淡季”不淡

　　据招聘网站对HR调查显示，65％的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了，有时候会持续到过年前还在招聘。所以所谓的“淡季”并不一定是没有合适的岗位。

　　5、面试程序可能会提速

　　招聘的程序有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。

　　6、避开高峰胜算更大

　　六七月份避开了才市最为典型的供求高峰期，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。

　　此外，在淡季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都认为淡季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。

　　但是，在淡季求职也是讲究一定技巧的，不仅要把握要点，还要计划得当，清晰的了解自己的目标。