➤首先，有机会谈到更高的薪水

　　年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。

　　事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。

　　➤其次，能取得更好的印象分

　　弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的？！

　　➤再次，给旧东家留一份情义

　　对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。

　　虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。

　　➤此外，时间的价值远比年终奖宝贵

　　如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。

　　这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。

　　➤最后，此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量

　　如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。

　　很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。