类似面试这种公司选拔人才的方法还有应聘者线上测评、网上申请(简称网申)、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论和一对多面试等等。

　　1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);

　　2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期);

　　3、面试官和你沟通后的反馈;

　　1)面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响;

　　2)面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可;

　　当然，如果你幸运的通过以上三点考验。可是，你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可;亦或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同的话，大叔在想，很可能你不太愿意去这家公司工作。

　　不过，在职场上打工，尤其在我们初入职场的几年时间里，由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型，所以难免会着重选择自己比较关注的方面，比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。

　　可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的维度。好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。

　　如此说来，面试也是一种随缘的过程。你要相信，那些真正认可你的公司会给你发Offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。

　　这么说来的话，恕大叔不才，类似提升面试通过率的书，一是平时涉猎不多，故不敢轻易向大家推荐;二是，平时有看这类书书的时间，大叔一般都在苦练业务，简历上有干货，自信心随之而来。