一、这个职位为什么会出现空缺？

　　职位空缺不外乎这三种情况：第一是原职位人员升迁；第二是原职位人离职；第三是新设职位；所以在应聘是弄清楚为什么职位空缺，缺了多长时间，对自己能否加入到该企业是，对自己来说是非常重要；既然是虎穴也要搞清楚原因。如果这个职位是新设的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

　　二、最优秀的员工为公司做了什么样的贡献？

　　当然，提这个问题的主要目的是了解该公司的优秀员工主要具备哪些品质。而对于面试考官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

　　三、怎样评估自己试用期内的工作表现？什么标准？

　　追求上进的人非常渴望马上能开展工作，这个问题会让面试官把你归纳到做实事的人当中，当然，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果对试用期员工有不切实际的要求和期望，那么后期又会对员工提出什么样的要求呢？这个需要谨慎。

　　四、了解试用期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

　　刚进公司，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

　　五、现在公司所面对的最大挑战有哪些？

　　侧面了解该公司现在盈利吗？有无过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

　　六、公司留才育才的方式方法？

　　针对优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

　　七、您为什么要为这家公司工作呢？

　　当面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或闪烁其词，你就要注意了。每个人都期望能够在一家可以得到回报，并为员工提供实现目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？

　　去面试工作，是一个相互了解、认知与合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的自身发展。