为了方便计算，可以规定员工「迟到1小时以内以1小时」计算吗？

　　不行的，在人社部曾经有函示，这个只能照比例扣除，比如他一个小时的时薪是150，如果他迟到了20分钟，那你只能扣50块，不能四舍五入，一定只能做对劳工有利的认定，那顶多就是照比例，扣少一点可以，你要扣多就不行。

　　可以规定员工「每月迟到达5次，要扣500元薪水并取消全勤奖金」吗？

　　所谓的扣薪水，最多就是比例去扣。每次迟到纵使只有一分钟，迟到五次其实加起来只有五分钟。你可以约定说：「你只要有迟到，或者迟到达三次或五次，就扣除或取消你的全勤奖金。」这也是可以的，因为他顾名思义就叫全勤奖金嘛，所以事先在劳动合约有规定清楚是可以的。

　　那另外我也要特别提醒，尤其有一些薪资他本身比较低的，如果扣了之后，因此低于那个基本工资也会有问题，顶多你只能扣到照比例算的部分，楼地板就是不得低于基本工资。

　　每月有一日要盘点，需要提早到。如果员工当天迟到可以扣薪吗？

　　比如说平常就九点上班，那天要求八点半甚至八点就到，请你在劳动合约明文写清楚，说那天是大家都有义务要提早到。第二个，你有提早到的话就要提早下班，因为他正常工时还是不变，还是八个小时。第三点，如果他那天迟到你要扣薪水，你只能照比例去扣。

　　员工出勤状况是否为个人隐私？公司可以进行公告吗？

　　除非你有企业经营上必要的理由，否则我不建议这么做。有时候没有劳资纠纷，反而你一公告反而有，何必呢？

　　那杀鸡儆猴我刚刚讲的，公告是要连他的惩处方式都公告出来，而且我会建议，事先在工作规则就这件事情说：「奖惩我都会公告，你有做很好的表现，我给你记功；犯错的地方我给你惩处。」那这个事先订在工作规则，送到主管机关去核备，回来也公布了，大家就照着这规则走。

　　工作规则由公司内部自己制定就可以了吗？

　　依照劳动法的规定，工作规则订了之后，一般主管机关会要求你，先经过劳资会议的同意，如果有工会还有工会的同意，再来就是送到主管机关去核备，主管机关会一条条审核，你这里有没有适法性的问题、妥当性的问题，那再来主管机关他给你核备函，你回去再公告让所有员工都知悉，那有的公司很慎重还会编为员工手册，是要经过主管机关核备才会生效。

　　一个坚实对劳资关系，我建议起码要把劳动合约、工作规则订清楚。劳动企业是签了就好，不用送去主管机关核备，但是工作规则一定要送出给主管机关核备，这是劳动法的强制规定。

　　可以资遣常常迟到的员工吗？要怎么做才合法？

　　我会建议，因为我们在解雇的时候，都会有一个解雇的最后手段性，就是你要给他机会，不可以不教而杀。那我建议对这种常常迟到的员工，已经造成比如排班的困扰，请你在劳工合约工作规则，事先把他讲清楚、说明白，说一个月内如果迟到比如说超过3次或是5次，我们就会把你解雇，真的造成我的损害，比如说你磁卡没有来启动，POS收银系统根本连发票都打不出来，就把他订清楚，有符合解雇最后手段性，确实就可以把他解雇掉。

　　如果没有工作规则，第一个赶快补订，第二个，这个时候起码可以认定，这种常常迟到的员工是不适任，那不适任也可以依照劳动法，把他给资遣掉。差别在于说你不是惩戒解雇，你要给他资遣费跟预告通知，可是还是可以请他走。