他如果请了超过法定的14天的事假，雇主愿意再给他延长事假，这个法律也没有禁止。可是他的保险还是要持续不中断，因为你并没有辞退他，他也没有说要辞职，他只有上3天的工作天，可是你在隔月或者到月底，你要算他一整个月的薪水的时候，恐怕你不能只算他上班那三天的薪水，为什么，因为这里面还有他的休息天，搞不好还有国定假日，那本来就不是他应该要出勤，那是有薪的休假，所以你应该是说，他缺勤缺了几天把它扣掉，而不是用说他到底上几天班。比如说他这个月假设应出勤的日数是20日，光事假请了17天，那其实你应该是：

　　30(月天数)-17(天事假)=13(应发天数)

　　还是要给他13天的薪资才对。

　　学徒请1天事假，当月薪水就低于基本工资，违法吗？

　　这个倒是没有这个疑虑，因为所谓的不能低于基本工资，像月薪现在是标准，他指的是说你都有正常出勤的情况之下，不包括事假或病假这种不给付全薪的假别，扣掉之后就低于基本工资，不会因为这样子就违法，所以这个大可以放心。

　　学徒只要迟到就直接不打卡，能以无法计算为由扣薪吗？

　　这是不行的，因为他只要真的有出勤，那个出勤记录只是拿来证明的工具，可是纵使他忘了打卡，他那天真的有来上班，大家也都有看到，你也受领了他的劳务，你不能以此为由就不给付他工资。他忘了打卡其实事后补做也没有问题，比如说他本来公司规定应该要九点到，他拖到十点半才到，然后他也就没打卡，没关系，我们就在出勤表上面或是打卡上面就注记，其实他那天是迟到了一个半钟头，十点半才上班，这个没有问题。所以我会建议，不能因为他忘了打卡就直接不给薪水，这绝对是有问题。