1、你为什么想要面试我？

　　了解具体是你简历中的什么东西让公司对你感兴趣，这能让你明白这个组织以及其他潜在雇主如何看待你的才能。例如，如果你期待展翅飞翔并且学到一些新的技能，而他们喜欢你是因为你已经能做这些工作，这样的话这份工作可能并不是一个合适的选择。

　　2、为什么这份工作对整个公司来说很重要。

　　这会让你既了解到公司战略（如果公司有战略存在的话）又了解到这项工作在整个公司地位等级上的位置。

　　3、你怎样描述在这个公司做得最好的人？

　　这是变相地确定公司价值的一种方式。如果答案包括多次提到灵活性、愿意长时间工作、到任何地方出差以及做任何事情，那么你将会了解到公司要求你做到的事情。同样，如果创造力和想象力被频繁地引用，那么你将会学到一些不同的东西。如果这个问题真的很难回答，那么在这个公司的人可能会被看作是不重要的人——你已经得到警告了。

　　4、这项工作是否有任何公司内部候选人？

　　如果有的话而你获得了这项工作，那么你一定要小心！如果没有内部候选人，为什么会没有？职业发展可能并不是这个公司最擅长的事情。