第一、确认自己工作申请单位是合法机构！这点虽然显而易见，但是很多人申请工作时却会遗忘。申请时要注意工作单位是否有合法的营业执照，并且在工商等部门进行合法登记。这点很重要，关系着工作单位是否合法营业，非法营业的机构就算人家坑了你，你也找不出来地儿吐述自己的冤屈。

　　第二、要签定劳动合同，明确工作报酬、工作条件、违约责任和社会保险等内容。这点真的很重要！这将是你以后享受各种待遇的保障。一些公司可能会口头上保证你实习期满多久之后转正或者是优先录取之类的，或者是在面试的时候告诉你他们公司有什么什么福利，但是，如果没发生过写进合同里的那都是虚的，用西方的法律来讲那就是parol evidence。仅有合同上的条约才是最真实的。

　　然而遇上劳动纠纷应该怎么办呢？可能一些人会直接想到走律师法院的途径，但是这一方法花费太大所以放弃了自己的维权所作所为，那么本站来提醒下大家应该怎么办。

　　首先，看工作单位是否有调节委员会这种机构，或者是找第三方中立调节委员会。如果发生纠纷，局内人可以向委员会申请调解。

　　但是并不是所有公司都有调节委员会，或者是调解不成，那么就要找仲裁委员会啦，仲裁委员会，在外语里叫arbitrator，所以他是第三中立方根据双方的证据来确定规定纠纷到底应该来如何解决。仲裁裁决以后，双方也只能按照裁决来办。

　　如果对裁决不服怎么办呢？那么只能走上法院申诉的道路了，但是这条路又长又花钱，如果前两条可以解决问题的话，本站还是推荐前两个方法。