面试之前

　　1、提前准备好常见问题的回答

　　“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

　　自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

　　2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

　　这些信息可以在官网、度娘、微信公众号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

　　3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势

　　4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献

　　5、想出适当的问题向面试官提问

　　6、可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平

　　面试之中

　　1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

　　2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

　　3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本

　　4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司

　　5、想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作

　　面试之后

　　1、给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

　　2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

　　面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

　　在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

　　询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。