我们会把你的简历放入我们的人才库

　　这是一句常常在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。

　　我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者

　　这句话很有可能是真的，但常常也是一种官方说法，即便他们并没有合适的人选。实际上，很多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不可能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不可。

　　我们会提供相当不错的福利

　　出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。如果你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间恐怕都无法成正比的。

　　如果将来有职位空缺我们会再联系您

　　如果你是个非常有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种情况可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟所有的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做--当时如果对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘记了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，如果你真的很想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。

　　能否说一下具体情况

　　当面试官打断你的陈述时，他可能正在根据你的表述核对你的简历。例如一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但简历上不会表现出来。若面试官追问详细情况，就需要格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。

　　你的意思是……

　　面试官若打断你的陈述并简短重复你的内容，求职者就应该注意自己的表述用词。面试官希望你能清晰、简短和明确表达你的观点，尽可能做到言简意赅。

　　如果把你换到别的岗位，你愿意吗

　　可能说明所招聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。面对这种要求，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪酬福利都可以接受，那不妨考虑一下。

　　我们公司很偏僻，来回上班很辛苦

　　提醒求职者慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑。求职者应先说明能克服交通问题，但是如果面试官任然表现出类似的“关心”，那可能面试成功率不大，面试官只是拿“上下班辛苦”的理由婉转拒绝求职者。

　　以你的能力/学历，你可以……

　　可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。接下来的沟通中，求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明选择这份工作的原因，解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

　　工作时间灵活

　　暗示要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者就要对未来的工作强度做好思想准备。

　　广阔的发展空间

　　雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示了工资会很低，或者周末要加班。应聘者应该考虑自己在这家公司能否长远发展，如果做几个月就辞职，那再大的发展空间也没有意义。

　　待遇面谈

　　或许是为了保密，但也有可能是因人定价。应聘者在估价之前做好市场调研，不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。