连续工作1年以上享受带薪年假

　　当连续工作达到1年，职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假，5天！

　　不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。

　　根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。

　　而用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因，而且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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