年假能休多少天

　　根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

　　已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　哪些情形不能享受年休假

　　职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

　　①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　年假可以跨年度安排吗

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　不休年假，工资怎么算

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。