一、用人单位违法调岗员工可主张补偿金

　　岗位调动在一个单位是比较常见的事情，但也不排除会有企业以换岗为名排挤劳动者。比如说，将一名程序员调整到保洁或门卫岗位上，而且待遇差别较大，这种情况就违反常理及法律原则。

　　用人单位违法调整工作岗位时，劳动者可以申请劳动仲裁，向用人单位要求支付经济补偿金。

　　二、用人单位违反劳动合同降低工资员工可要求补偿金

　　一般来说，劳动者和用人单位都会在劳动合同中约定薪酬标准，如果用人单位随意调低员工薪酬，劳动者可以提出解除劳动合同。这里的劳动合同虽然由劳动者自己提出解除，但是用人单位有违法行为在先，所以单位仍然需要支付经济补偿金。

　　此外，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以要求经济补偿金。

　　三、用人单位续签劳动合同降低工资，员工可要求补偿金

　　劳动者的劳动合同到期后，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的，单位需要支付经济补偿金。

　　有些公司会以已给劳动者续签合同、劳动者自己不同意为名拒绝支付经济补偿金，遇到这种情况，员工可以收集证据去申请劳动仲裁解决。

　　四、用人单位拖欠工资，员工可要求补偿金

　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　值得注意的是，加班费是员工工资组成部分，用人单位不发或少发加班费，员工同样可以要求赔偿金。