一般面试官问及此类问题，大多是在考察应聘者的个性是否符合职位的要求、直接领导的管理风格、企业组织氛围和企业文化等等。毕竟，既然是缺点，那就意味着并不是那么容易就能改变。这样的问题，要做出适合的回答，其实并不太容易，毕竟讨论的是缺点嘛。但至少我们需要达到的效果是尽量不要因为错误的回答而给面试官留下坏印象。

　　一、避重就轻的回答

　　有些求职者认为如果真要如实回答自己的缺点，会造成面试结果不理想,导致失去成功应聘的机会，于是便会故意说一些不是缺点的缺点，比如，写字太慢等，但这样的回答会让面试官觉得你在敷衍他。

　　二、与职业素质冲突的缺点不要说

　　一个求职者说自己的缺点是不够细致、耐心，那你很难想象她能做好财务类的工作;如果一个人认为自己的缺点是不善言辞,不喜欢与人打交道，若是把他安排在业务岗位，估计他的业务经理意见会很大。

　　三、与工作无关的缺点不要说

　　避免说自己在生活中的一些小缺点，毕竞你在面试，这样的回答会让面试官觉得与工作无关。

　　四、避免谈致命缺点

　　一位同学跟面试官说她的缺点是不守时，经常迟到，这样的面试结果可想而知了。

　　五、如何回答比较妥当？

　　可以讲讲在工作上是优点,却可能对你造成困扰的“缺点”，比如过于追求细节，导致工作进度会比别人慢一些﹔比如说不太会拒绝别人，导致很多同事前来寻求帮忙，而自己的工作却无法按时完成。这种“损己利人”的“缺点”，想必面试官不太可能会否定你。