随着互联网发展及受新冠肺炎疫情影响，线上工作、居家办公成为不少行业的普遍现象。未来，因网络办公、线上加班而产生工伤争议的情形或许还会发生，相关人员能否被顺利地认定为工伤，意义重大。

　　根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都将被认定为工伤。具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同工伤。

　　当职工居家线上加班成为常态，其在此期间猝死是否应认定为工伤，无疑是一个应该引起重视的问题。应该看到，职工在家线上加班的主要内涵是办公和加班，即劳动者首先是在工作和加班，其次才是在家中。也就是说，在工作或加班状态下，家是员工履行工作职责的场所，而非休息的场所。不能因为“在家”，就否定员工在线上工作、加班的正当性与合理性。

　　正如法院所说，这属于“工作时间和工作岗位”的延伸。这既顺应互联网时代工作场所、工作状态更多元的变化和趋势，也有利于保护依托互联网办公的劳动者的正当、合法权益。