1、工作单元的性质和大小

　　还有就业单位的规模，一般来说，像许多国有企业、中央企业和其他大公司一样，管理制度完善、规范，待遇也很好，对于一个人来说，平台也是非常重要的，因此，我们应该注意就业单位的规模，那些能够进入大公司的人不应该进入中小企业。

　　2、工作单位和专业之间的相关性

　　尽管有人说大学毕业生不一定要找到与他们的大学专业完全相关的工作，但是，如果专业和职业之间的差异太大，这可能会影响你的职业规划，因此，对于大多数大学毕业生来说，最好不要找一个与其专业差别太大的就业单位，否则，可能是因为工作繁忙，难以改变。

　　3、雇主的招聘要求，

　　一般来说，许多就业单位都有招聘要求，尤其是学历、专业和工作要求，因此，我建议大学毕业生不要选择那些没有具体要求的人，只有进入大学后，他们才会发现有很多种要求。

　　4、本单位相关岗位及主要业务，

　　这是你在找工作单位时必须知道的，如果你不了解自己的职位和业务，你不仅会在工作中遇到问题，还会给你的就业单位和责任带来一些你无法承担的损失，因此，有必要了解用工单位的相关岗位和主要业务。

　　5、工作单位的工作制度和工作时间，

　　例如，在工作单位，什么事情必须向领导汇报和请示，什么事情在单位不能向其他人汇报，还有工作时间，你早上几点上班，晚上几点下班，你一天工作多长时间，是否经常加班，是否有休息日，是否享受假期，应该清楚地理解这一部分。

　　6、工作单位的工资和福利，

　　这就是我们所说的，没有利润，你不能早起，谁没有自己的利益？因此，我们应该对单位的工资和福利有很好的了解，例如，你的月薪是多少？升职加薪等，大学毕业生有五险一金、其他福利等，这也是重点内容，毕竟，这不是我要找的吗。

　　7、工作单位的人员以及他们之间的关系，

　　例如，单位内人员之间是否存在各种裙带关系和利益关系，或者关系如何？他们是团结一致还是相互勾结拉帮派？我们应该清楚地理解这些，否则，总有一天我会成为别人的受害者或替罪羊。

　　8、工作单元的发展空间，

　　对于大多数大学毕业生来说，单位的发展空间也非常重要，这个发展空间不仅用于职位提升，还用于业务内容，毕竟，没有人可以永远是普通工人，尤其是那些想继续前进的人，因此，我们应该更加关注这一点。

　　9、自我与工作单元的匹配程度，

　　俗话说，一棵树不能变成森林，一滴水不能变成大海，一个人的成功不取决于他自己的努力，因此，自身与单位的匹配程度非常重要，因此，大学毕业生应该看看他们与就业单位的匹配程度，他们怎么想？如用人单位的工作理念、团队氛围以及他们对用人单位满意度。