1.劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？

　　根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者，其可以放弃该项权利，但是作为用人单位，这是法定义务，是必须履行的。劳动者出现工伤等情形时，用人单位不能免责。

　　2.病假期间能解除劳动关系吗？

　　劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　3.无固定期限劳动合同不能解除吗？

　　并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。

　　4.辞职交接期间发现怀孕，怎么办？

　　《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。

　　5.用电子邮件辞职，有法律效力吗？

　　在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。

　　6.停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系处于一个特殊阶段。在此期间，劳动者无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司也无法与劳动者订立劳动合同，但是，依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内也不得与劳动者终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资。但劳动者如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。

　　7.保密义务和竞业限制是一回事吗？

　　二者的法律性质不同：竞业限制是约定义务，如果用人单位与劳动者没有约定，则劳动者不存在竞业禁止义务；保密义务是法定义务，无论双方有无约定，劳动者在劳动合同存续期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务。

　　二者限制行为的内容不同：竞业禁止限制的是劳动者在离职后兼职从事同种行业、服务或经营同类产品、服务的行为；保密义务限制的是劳动者自己使用或向第三人泄露其在用人单位工作时获得的商业秘密或其他秘密。

　　二者的生效条件不同：竞业禁止协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件，保密协议自双方达成意思一致并签字或盖章后生效。

　　二者期限不同：竞业禁止最长不超过两年，保密义务的存在没有期限的限制，只要作为保密协议对象的商业秘密存在，保密义务就一直存在。

　　8.因公司搬太远离职能要补偿金吗？

　　原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。

　　9.劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资?

　　无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的“靶子”。因此，对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。

　　10.入职登记表可以替代劳动合同吗?

　　《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。

　　11.劳动者迟到企业有权罚款吗？

　　企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。

　　12.劳动者承担保密义务，企业是否应支付保密费？

　　（1）劳动者承担保密义务，企业无需支付保密费用；

　　（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。