找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。

　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签订劳动合同前要确认以下几点。

　　①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。基本工资、绩效工资、年终奖，要约定得越详细越好。

　　②工作岗位、工作地点有没有写明。如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不得不同意公司的要求。

　　③违约条款如何约定。如果你认为将来会换工作，那就要考虑好服务期和竞业限制，因为后续可能会涉及到承担服务期违约金以及竞业限制违约金的问题。

　　1、以完成一定任务为期限的劳动合同

　　是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑项:旦、_软件项目适用于这种合同。

　　2、固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　3、无固定期限合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳:动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　法官提示：

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。