1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

　　当HR对面试的人感兴趣的时候，会在面试人员离开时，确切地让面试者知道下一步会发生什么，告诉面试者何时收到回复。

　　2、面试官询问你的时间安排。

　　当HR对某位面试者特别感兴趣时，由于担心有没有别的雇主挖走他。一般会主动表示：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度”等。

　　3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。

　　当HR想聘某个人的时候，会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　　4、面试官花大量时间回答你的问题。

　　HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。

　　5、面试超过时限。

　　如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。

　　6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

　　7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。

　　向推荐人核实情况十分费时，除非招聘者对面试人员很感兴趣。

　　如果你的面试中，招聘官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是事事没有绝对，所以面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。